L'une des principales préoccupations de tout dirigeant est de trouver un personnel adéquat et capable de mener avec brio les taches confiées. La peur de l'erreur de casting est l'une des principales difficultés car faire un mauvais choix en termes de recrutement peut coûter excessivement cher à mon entreprise, qui commence à démarrer timidement.

 

Un casting difficile à gérer au départ

 

 

Je me suis retrouvé au début de ma péripétie de manager avec une horde de CV mal élaborée avec des fautes à n'en plus finir. Au tour de ma sélection, seuls 5 candidats sur 100 correspondaient à mes attentes et je n'étais pas au bout de mes surprises avec cet effectif réduit. D'abord le manque de savoir-être est l'un des points communs des personnes que j'avais sélectionnées, sans oublier le look vestimentaire parfois négligé et mal adapté pour un environnement professionnel. Des cheveux mal coiffés et des ongles mal entretenus m'ont écarté de certains d'entre elles. Car l'image de mon entreprise est plus importante à mes yeux et je ne peux pas me permettre de le négliger. Donc j'ai eu le courage de tout remettre en question et de lancer à nouveau une nouvelle campagne de recrutement pour trouver le meilleur candidat possible qui présente un profil adéquat avec son poste.

 

 

 

Les difficultés ne manquent pas et cela a véritablement freiné mon élan et mon enthousiaste de recruteur. Car il est parfois difficile de trouver un candidat pour certains types de postes, soit il n'a pas une bonne qualification ou un niveau d'études inférieur à celui qui est requis. Le manque d'expérience des candidats est un véritable fléau auquel je me suis confronté, car ne disposant d'un budget réduit je ne pouvais pas me permettre d'assurer une formation complémentaire à un jeune diplômé. Il me fallait quelqu'un qui a acquis des bases solides en entreprise, ainsi cela pourrait être l'idéal. Mais je me suis tué à la tache en passant des heures à éplucher la base de données afin de trouver la perle rare. Mais à force d'essayer, j'ai été finalement récompensé avec des professionnels qui me donnent aujourd'hui entière satisfaction.

Se mettre à son propre compte est assez bien si l'on parvient à s'en sortir. Vouloir être indépendant dans le domaine professionnel peut être du à plusieurs raisons différentes, certaines personnes le font pour la simple raison d'être autonome, et d'autres le font à défaut de trouver mieux sur le marché de la demande d'emploi.

Pour ce qui est de mon cas, je me suis lancé par ambition, je dispose de compétences qui me permettent de trouver un emploi à n'importe quel moment, mais le rêve d'être riche et avoir du pouvoir m'a emporté. Et je peux avouer que je n'ai pas eu à le regretter, car je suis très content de moi, mon activité marche bien, et je suis sur la voie que j'ai toujours espéré entamer. Je gère une petite équipe qui bosse vraiment bien, et tout se passe pour le mieux pour tout le monde.